對(duì)此，調(diào)查分析，房地產(chǎn)市場(chǎng)在2016年非?；鸨?，對(duì)人才的需求較多，2017年隨著各地調(diào)控的收緊，房地產(chǎn)市場(chǎng)變數(shù)較大，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。

其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)，有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為78.4%，交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)屬于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，人員流動(dòng)率一直較高，本次調(diào)查中有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為77.9%。

此外，金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例也相對(duì)較高。報(bào)告稱(chēng)，主要是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展相對(duì)比較繁榮，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領(lǐng)們流動(dòng)的比例也比較高。

 

 

哪些崗位“跳槽族”多?

——采購(gòu)、銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等居前列

調(diào)查顯示，從不同崗位來(lái)看，采購(gòu)、銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成。這些崗位對(duì)人才的需求量較高，人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。

調(diào)查指出，隨著中國(guó)中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類(lèi)和技術(shù)類(lèi)人才有旺盛需求，因此流動(dòng)性較強(qiáng)。

此外，調(diào)查也顯示，法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較低，為66.7%。

為何要跳槽?

——薪酬水平成主因

調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿(mǎn)意而選擇跳槽。

此外，有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

對(duì)此，調(diào)查指出，對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。此外，通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。