近日，一段工人與領導安全帽對比視頻引爆行業(yè)，工人的安全帽一砸就碎，領導的帽子卻能完好無損。這段視頻刷爆了朋友圈，更受到了國家應急管理部和央視的高度關注。

　　國家應急管理部官方微博發(fā)文表示：如果連工人的安全帽都不安全，又怎么能夠實現生產安全呢?落實企業(yè)安全生產主體責任，決不能流于形式，浮于表面。

　　對于平常的安全檢查是否流于形式的問題，工人表示：在工地干活的時候，時常會有相關的安監(jiān)人員到場檢查，但是只看你是否戴有安全帽，沒有人關心安全帽是否合格。

　　反觀水泥行業(yè)，近幾年安全事故不斷，類似的問題也不在少數。比如水泥廠高溫防燙傷防護服也是如出一轍。這種事情在我們的身邊很普遍，比如說我們最常見的滅火器，每年都例行檢查，但是從來沒有人會去檢查到底有多少人會用，一旦發(fā)生火情，滅火器就形同虛設……這種情況在企業(yè)中隨 處可見，很多事情都是為了應付，自上而下的應付。

　　安全帽下面是工人的頭顱，安全帽不安全的背后，是對工人生命的“輕視”，生命沒有貴賤之分。為什么保護生命的“安全帽”卻有貴賤之分?

　　那么，這種“貴賤之分”在水泥企業(yè)存不存在呢?

管理者薪資PK工人薪資，年薪是工人的40.8倍

上市企業(yè)部分高管年薪

　　數據來源：上市公司數據庫

　　據不完全統(tǒng)計，上述水泥行業(yè)上市公司中72位高管的年薪為1.05億元，平均每人每年為147萬。

　　根據水泥人網民調顯示，44%的一線工人工資都在2000~3000元/月，如果按照年薪計算，每年3.6萬元。管理層的年薪是一線工人的40.8倍，這種差距簡直就是天壤之別。

　　辦公環(huán)境的差距：一次偶然的機會，小編到一位老板的辦公室參觀，可以用“貧窮限制了我的想象力”來形容那位老板的辦公室了，這間辦公室是帶有一套起居室的，目測總面積有三四百平米左右，全套的紅木家具、再加上一些極具品味，價值不菲的工藝擺設... ...

　　據了解，這位老板不只這一間辦公室，他在下面的每一家子公司都設有一間類似的辦公室。據子公司員工介紹，老板設在子公司的辦公室利用率極低。平時大門緊鎖，只有一位保潔人員定期打掃。

　　但是，很多水泥企業(yè)員工的辦公條件可就沒這么好了，基本上數十個人擠在一個屋子里，在炎熱的夏天可能只有一個風扇而已。員工調侃說自己的宿舍是冬涼夏暖，味道好極了!部分中層管理人員的宿舍也僅有十幾平米，而且是兩人一間。

　　用餐的差距：水泥行業(yè)的管理層和一線員工分灶用餐的情況很普遍，在這種情況下 ，很多管理層的人根本不用考慮用餐安全問題，這樣就為用餐安全埋下了隱患。日前爆發(fā)的成都學校食堂事件就是如此，學生和教師都是分灶用餐，他們不會想到學生吃的是什么，再加上事不關己高高掛起的作風。

　　出行的差距：據水泥人網了解，在很多水泥企業(yè)，管理層出行一般都標配進口商務型別克，尤其在一些國營水泥企業(yè)，表現的更為明顯。相比較而言，一線員工出行就只能依靠電動車，還是自己買的，或者是公司的班車，這種差距也是非常之大。

　　年底福利：部分水泥企業(yè)管理層每年年底的福利也是非?？捎^，部分水泥企業(yè)管理層年底會有績效獎金，根據企業(yè)的運營情況、安全事故發(fā)生率、能耗控制、產能利用率的發(fā)揮等等指標，年底的績效獎金一般為年薪的四分之一左右，每個企業(yè)的情況不一樣，所以獎金也不一樣。而一線員工每年的年底福利基本上都是兩桶油一袋面而已，這個差距也是數十倍。

　　……

　　一個由安全帽引起的領導層與工人之間的差距問題確實值得我們反思，為什么在一個企業(yè)當中會有如此“特權”存在，耐人尋味。