三一重工(600031.SH)近日又傳出“優(yōu)化”30%員工的消息。

近日，在中信建投2013年投資策略會上，機械行業(yè)首席分析師馮福章稱：“前不久參加公司的股東大會，向總(三一重工總經(jīng)理向文波)提出公司已經(jīng)優(yōu)化了30%的人員，如果按照他說的人均節(jié)省10萬的話，16個億的成本就節(jié)省出來了。”

三一重工證券事務(wù)代表也出席了此次交流會，記者會后向其詢問16000人被“優(yōu)化”的詳細(xì)情況，她表示，這個數(shù)字還沒有統(tǒng)計，具體數(shù)字要等到今年年報披露。

公司回應(yīng)裁員

三一重工2011年年報披露，其在職員工為51827人。相比而言，“優(yōu)化”16000人不是個小數(shù)目。事實上，從今年1月份開始，三一重工就被“裁員風(fēng)波”纏繞，并不斷發(fā)酵。

1月10日，有媒體報道“三一重工即將裁員30%，工資改革方案則砍了一半多的錢”。當(dāng)晚公司即澄清稱：“經(jīng)核實，上述報道的相關(guān)內(nèi)容嚴(yán)重失實。公司目前經(jīng)營情況良好，主營產(chǎn)品市場占有率不斷提升，不存在裁員或降薪的情況?！?/P>

此后，一邊是“裁員30%”的傳聞一直未停止，一邊是公司多位高層在多個場合公開否認(rèn)三一重工裁員或變相裁員，然而在即將過去的這一直被質(zhì)疑的一年中，公司并未書面披露更為詳細(xì)的信息。

11月11日，向文波在接受媒體采訪時稱：“到現(xiàn)在為止所說的裁員風(fēng)波，都是不存在的”。不過他承認(rèn)，公司確實存在內(nèi)部整頓調(diào)整。他解釋稱，比如說總部的人員大幅度精簡，把這些人調(diào)到城市事業(yè)部去，這個過程中有的人就不愿意，要離職?！半x職我們給他補償，外面就有傳言說三一裁員了，不是這樣?！?/P>

員工眼中的裁員

上市公司往往談“裁員”色變，三一重工承認(rèn)公司人員有大的變動，但一直否認(rèn)裁員。

不過，在員工口中描繪的卻是另外一番景象。

“1月1號老板(梁穩(wěn)根)簽發(fā)的命令，要求業(yè)務(wù)員全部轉(zhuǎn)到經(jīng)銷商這邊?！币晃辉谌恢毓すぷ?年的員工告訴記者，三一重工通過將員工轉(zhuǎn)給經(jīng)銷商的方式“優(yōu)化”了大批員工，他自己也是其中一員?！捌渲袖N售人員和售后人員、大修廠員工，全部轉(zhuǎn)給經(jīng)銷商?！彼a充道。

三一重工高層近日告訴記者，轉(zhuǎn)給經(jīng)銷商員工數(shù)量有幾千人，具體數(shù)字沒有統(tǒng)計。

“公司要求必須與三一解除合同，與經(jīng)銷商簽訂合同，看上去都是自愿辭職的。”上述員工對記者說，“我干了七年，一分錢補償也沒有?！?/P>

而且，他介紹說去年自己有8萬多獎金公司之前一直沒發(fā)，后來他同意與三一解除合同，與經(jīng)銷商簽訂勞動合同。由于對低工資和沒有發(fā)展前途的工作不滿，他已經(jīng)于今年4月從經(jīng)銷商處離職，他的8萬多獎金在7月份終于拿到。