【水泥人網(wǎng)】葡誠(棗莊)水泥有限公司致棗莊工廠員工的函件目前葡誠(棗莊)水泥有限公司的生產(chǎn)與營利為公司成立以來的最低水平。由于市場等原因，近來棗莊工廠生產(chǎn)的水泥都以低于平均市場成本在進(jìn)行銷售，因此棗莊工廠一直在虧損。另外由于工廠員工從4月17日起一直在罷工，已經(jīng)嚴(yán)重影響了整個工廠的生產(chǎn)水平及所有員工的收入。自罷工開始，公司就一直嘗試以和平解決的方式解決，并且已經(jīng)答應(yīng)員工中國區(qū)CEO將于4月21日到達(dá)工廠與員工代表談判，協(xié)商解決員工反映的問題。但至今為止，員工仍然拒絕先行復(fù)工，給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不良社會影響。為此，我們茲向當(dāng)?shù)貏趧泳痔峤还鞠蛄T工員工發(fā)出的最后一份解決方案并正式予以通告?？紤]到罷工仍在在持續(xù)，以及根據(jù)《勞動合同法》第5條等賦予的處理公司與員工之間的重大問題的權(quán)利，本函主要向正式向員工通知以下問題：

a) 罷工是公司難以承受的，已經(jīng)對公司造成了非常實質(zhì)性的重大損害，如果員工不能在2012年4月20日早上10點前返回工作崗位，進(jìn)行正常輪班工作的，公司將別無選擇，只能按照《中華人民共和國勞動合同法》第39條第(2)款和第(3)款，第41條第(4)款的規(guī)定，以及《中華人民共和國勞動法》第25條第(2)款和第(3)款、第27條的規(guī)定，解除公司與罷工員工的《勞動合同》，包括按照員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等理由，由公司單方面合法地終止罷工員工的《勞動合同》。

b)取決于有多少位罷工員工和是否消極怠工在前述期間內(nèi)返回工作崗位，否則公司將被迫考慮解除更多員工的勞動合同且不予任何的經(jīng)濟(jì)補償金。

鑒于這種情況，公司希望所有員工接受公司提出的最后方案，盡快回到工作崗位，以避免極端情況的發(fā)生，對自己造成不必要的損害。

此款

葡誠(棗莊)水泥有限公司

2012年4月18日